【経営者は人生観・仕事観を話さなくては次に進まない】

【経営者は人生観・仕事観を話さなくては次に進まない】

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誰にでも

溜まりに溜まったうっぷんがあり
それが元でムカついている場合

「あいつに一言言ってやらないと
気がすまね～」

ってなる時、ありますよね？

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上記の場合、

これまでの長い間、

言いたいことを言わず
自分の中にため込んでいた
「思い・想い・重い（モノ）」
が一気に爆発！

って時なのだろうと
思います。

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人間だもの

聖人君主でいられるはずがない。

例え、ネガティブワードだらけでも
一度はぶちまけなければね！！

って僕は思います。

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事業承継による引退を控えている
経営者の場合も同様かと思います。

非常に多くの場合
「踏ん切りが付いていない」
経営者さんが多いように見受けられます。

病気をして身体が思うように
動かなくなった場合等を別にすると

・これまでの地位にとどまりたい

・やり残したこと、心残りがある

・満たされない何かがある

と感じることが
普通なのではないでしょうか…

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しかし、

今の自分の気持ちを素直に
ぶちまけられる人がいない。

なのでいつまで経っても
「思い・想い・重い（モノ）」
を自分の中に留めてしまう。

時には

満たされない何かがわからずに
悶々とした日々を過ごし悩んでしまう

なども…

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頭の中にある言いたいことや
心配事などを
いったん全て紙に書きだせば
ある程度は頭の中が
クリアになるのかもしれませんが、

これまでそんなことをしたことが
ない人には難しいのかもしれません。

やっぱり面と向かって

利害関係のない人にしゃべる！

これが一番かと思います。

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聞き役は

本当は後継者が良いのでしょうけど…

現実的には難しいように思います。

P.S.

経営者さんがお話する相手は
少し慎重に選ぶのが良いかと思います。

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同族によくある

「家族・親族であるがゆえ、
過去から続くどうしても抑えきれない感情」

のことがわかり

さらに

「経営・事業のこと」

がわかる第三者に話をするのが
良いのではないかと思います。

後は秘密を洩らさない人。