事業承継、氷山の一角のお話

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事業承継について
誰にも言えず苦しんでいる

そんな
経営者、後継者、ご家族が
日本全国にたくさん
いらっしゃいます。

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誰にも言えないので
一人で抱え込むしかない

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一人で抱え込むしかないから
考えることはいつも同じ

　　↓

考えることはいつも同じ
だから発展性はない

　　↓

発展性がないから
余計につらくなる

　　↓

余計につらくなるから
考えることをしなくなる

　　↓

考えることを避けていると
意識する時間が減る

　　↓

意識する時間が減るから
自分の心の奥底に秘め、
外に漏らすことはなくなる

　　↓

しかし…
心の奥底では、悶々、悶々…
（これの繰り返し）

これが多くの
「同族における事業承継問題」
ではないかと思うのです。

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同族経営って
言い換えれば家族経営のこと。

家族や親族が力を合わせて
経営を行っていく。

なので

「同族経営＝家族経営」
と考えても良いのかな～

なんて思います。

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日本の法人の９６％を占める
家族経営。

個人事業を加えると
その割合はもっともっと上がる
のでしょう。

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家族経営の事業承継について

「家族の恥部」に触れなければ
円滑な事業承継サポートは
出来ないはずです。

しかし、通常他人に
「家族の恥部」に触れられることは

経営者や後継者、そのご家族は
嫌がります。

だって
「家族の恥部」なのですから。

よっぽどの信頼・信用がなければ
他人には「家族の恥部」に
触れて欲しくないはず。

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さて、さて…

そんな「家族の恥部」に触れ、
事業承継のサポートが出来る人は

・「家族の恥部」で苦しんできた人

・「家族の恥部」に苦しんできた
当事者の話を、
粘り強く【本当の】意味で聴ける人

・他人の「家族の恥部」を我がことの
ように感じ取れる人

・感情移入を最小限に抑えられ
現実とのバランスが取れる人

等になるのかと考えます。

※ちなみに…
僕は修行中の身。上記の条件を
満たせておりません

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話を戻して…

「家族・親族間の問題があり
事業承継で困っているんだ～
助けてくれ～～～」

と叫べない人が
世の中の大半のはず。

そのため

今日も廃業に追い込まれている
先が日本全国にたくさんある！

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氷山の下の

水面下でもがき苦しんでいる
経営者、後継者、そのご家族に対し

僕たち支援者が
どこまで手を差し伸べられるか
が試されている時期なのかも
知れません。

P.S.

難しい上

時間的猶予が乏しい
家族経営の事業承継問題。

経営者の高齢化は
どんどん進んでいます。

放って置くと
地域経済はますます疲弊し、

少子高齢化、人口減は進むはず。

地方から先に

早く対処しないと明るい未来が
より一層描きづらくなる。

正直負のループに入ってしまった
感がありますね。

反転出来ないものか…