仕事への意欲を持つ従業員の割合は5%しかいないという現実
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アメリカのギャラップ社が実施した
「グローバル職場環境調査」によると
日本においては
仕事に対しての熱意や
職場への愛着を示す社員の割合は
2022年は5%と4年連続の横ばい
であったとのこと。
調査した145か国の中でイタリアと並び
日本は最下位だったらしいです。
ちなみに世界最高は30%を超えるアメリカで
世界平均は23%とのこと。
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古い人間なので
つい昔のことを書いてしまいますが…
総合スーパーに勤めていた20代、
「ここで僕が踏ん張り、
気張っておかないと
この会社がダメになる」
と勝手に思い込み、
「僕が会社を背負っている」
という心持ちになっていました。
そして
休みの日でも無給出社し
栄養ドリンクを飲みながら
仕事をしていました。
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冷静になって考えると、
僕一人が頑張っても
一部上場の割と大きな会社だったので
全社の業績が上向くとは思えませんが…
「若かったな〜」
と今になっては懐かしく思います。
体も無理が効いたのでしょうね(笑)
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さて、さて…
(ひょっとして、
若い方に顕著なのかもしれませんが…)
現在の従業員の方々の意識は
「就社から就職」に変わっているようです。
つまり
自分のスキルを高めるために
今の会社に3年〜5年程度勤め
次の会社に移ることを考えている
ようなのです。
また年功序列ではなく
市場価値が得られるようなスキルや経験が
得られれば就職したところで長く勤めたい
とも考えているようです。
(↑しかしこのご意見でも転職が前提ですね)
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別の調査では
日本では
・生き生きと仕事をしていない社員70%
・職場で周囲に不満をまき散らす社員24%
・従業員エンゲージメント低迷による
日本経済への影響は91.7兆円と試算
とのこと
※調査結果について
細かいことは記されていません。
割合であるなら分母と分子がありますが
それぞれの数字の算出方法等についてや、
サンプルはどのような人達か、
質問項目についてはどういったものか等
本当はその辺りも考慮した上で
調査結果を見るべきでしょうけど…
今回、僕は面倒なのでしていません。
悪しからず…です。
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(話戻して…)
僕の個人的考えですが…
経営サイドとしては
「上記のような価値観の方が増えた。
そのことを覆すことは難しい世の中」
ということを全面的に受け入れ
自社の雇用について設計し直した方が
良いのかな〜
なんて思い始めている今日この頃です。
P.S.
若い方と話していると
・将来に希望が持てない
・仕事を楽しんでいる先輩が周囲にいない
・仕事を含めて自分の生活はこんなもの
(≒つまらないもの)
と考えているように感じることがあります。
振り返ってみれば
彼らはバブル景気なんか知らず
生まれた時から低成長の経済。
親は優しく、まるで友達のよう
闘争心などというものは
持てない(カッコ悪い)
って感じなのか…
このままでは
日本の一人当たりGDPも
ますます低下していくのでしょうか…
日本の将来に
希望が持てない社会であるなら
少子化は今以上に進み
昭和の時代に作られた枠組みは
崩壊するのかな〜
危機感を持ち
真剣に考えるべきことだと
思います。
が…