後継者あるある！？性格の話

2023年7月3日 2023年7月3日

fsc

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僕は中小企業診断士に
２００５年になりました。

あれから１８年。

何だか、あっという間に
時間は過ぎるのですね。

少しは成長できたのか…

甚だ疑問です（滝汗）

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中小企業診断士として
活動を始めてすぐの頃、

ある二代目の社長様から
以下のように言われたのを覚えています。

「私は澁川さんと同じタイプだと
思います。
澁川さんのご実家の話を聞いた時、
"うちと似ている"と感じました。

というのも
昭和の社長、
言い換えれば暴君型の社長に育てられ
私は委縮したまま育ちました。

なのでどこか強気になれないというか…

二代目の社長仲間も同じような
タイプの人が多いのですよ」

と…

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何となくですが…

暴君タイプの社長に育てられた
子供は以下のタイプに分けられるような
気がします。

１．父と同じように暴君になる

２．父に猛反発する態度を示し
父と違うタイプの気の強い人間になる

３．父に心の奥底で反発しながら
父とは真逆の性格になる

上記の社長は「３」。
僕もどちらかといえば「３」の気がします。

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さて、さて…

つい先日「BIG5-BASIC」というのを
してみました。
性格診断的なやつです。

１２０問あるので１０分程度は時間がかかります。

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僕の結果は

・まじめな性格
・社交の場では自信がない

です。

自分でも「まさにその通り」と思います。

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さらに細かい結果も出ます。
僕の結果は以下

（１）外向性１８％　　内向性８２％

（２）協調性６５％　　排他性３５％

（３）勤勉性６３％　　怠惰３７％

（４）論理性３２％　　情動６８％

（５）創造性４３％　　保守性５７％

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（１）の内向性８２％はその通り。
一人で考え事（妄想？）にふけるのが好き

（２）の協調性６５％については…
僕は内向的ですが
人と協調したい気持ちはある。
だけど協調しきれてない
とも解釈できるので、その通り

（３）の勤勉性６３％は少し意外。
でもまあ、そんなものでしょう。

（４）の論理性３２％は超意外。
もう少し高いと思っていました。
しかし感情移入が人より激しいと思うので
こんなものと言えばこんなもの。

（５）の創造性４３％は納得。
少し保守的な性格だと思っています。
僕的には今後もう少し創造性を高めたい
と思っています。

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後継者は、
（だけではなく多くの人も）
自分の性格で悩んでいます。

僕は後継者のお悩みを聞くたび
いつも言います。

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「弱み」と思うことって
解釈次第では「強み」になります。

例えば「強く出れない」と解釈すると
「弱み」かもしれないですが
「相手を慮れる」と解釈すれば
それは「強み」となる。

「強み」も「弱み」も単なる特徴なので
自分の特徴を活かして経営に
あたってもらえればきっと良くなるはず。

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でっこみ引っ込みがあって人間。

自分の傾向を把握したうえで
チームを作って事にあたれば
良い結果は出るはずです。

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