賃上げ!のニュースに触れる度…


この季節

「春闘スタート、賃上げに向けて」
的なニュースを目にするように
なってきました。

そんなニュースに触れて
心を痛めている経営者さんも
多いのではないかと思っています。


去年も、一昨年も
そのようなニュースに接する度に

多くの
中小零細企業の経営者さんや
従業員さんは辛い想いを
されているはず

と感じ、
僕も辛くなっていました。


政府等は

現下の物価高において、
賃上げが民間の努力により
実現できれば
何かにつけて良いな〜

また

賃金が増えれば
消費が増えて消費税が入る。
また所得が増えて所得税も増える

と考えているのかも知れません。

しかし

中小零細は賃上げをするお金
がないのですよ(怒)


一方、

一般的な大手企業は、
賃上げをする余力が
中小零細よりはある。

大手は

新卒で採用しても一定数が
数年以内に辞めることを
計算に入れた上で、
高い初任給を提示し
大量採用しているようです。

だから中小零細は
ますます人手不足となる。


高い初任給で採用され
その後、順調に昇進し昇給すると

将来的にその企業は
どうなるのでしょうかね?

年功序列・終身雇用の企業だと
明らかに持たなくなると
思うのは僕だけ?

それとも

インフレになれば
大丈夫なのかな~
それはそれで弊害がありそうだけど…

「使い捨て」という言葉が
自然と頭に浮かんでしまうのは
僕がひねくれものだから
でしょうか?


(話を戻します)

そんな現実を前に
中小零細の経営者さんは

「思うように採用出来ない」

「やるせない」

「何も出来なくてつらい」

「何だか世の中に腹が立つ」

「いたたまれない」

「自分のふがいなさに腹が立つ」

「時に死にたくなる」

「前を向けなくなる」

「世の中の流れと、自分との間に
乗り越えられない壁があるようで
孤独を感じる」

「無気力!絶望」

「綺麗ごとじゃねーんだよ!
カネがないので何も出来ねー」

「ウォ〜〜〜(怒)」

などと思われる
のではないでしょうか。


経営者さんは
そんな精神状態なのに

従業員さんからは

「(マスコミの情報によると)
春闘で賃上げする企業が
多いのに、なんでわが社は
賃上げ出来ないのですか?」

などと責められてしまう。


すると経営者さんは

「こっちは価格転嫁できない
中小零細なんだよ。
弱い立場なんだ!!!

仕入原価も上がっているのに…
どうすれば良いんだよ」

と怒り、悲鳴、嘆き、自己否定
が入り混じった声を
つい上げたくなってしまう。

(が、経営者はじっと我慢する。
しかし社内はギスキ゚スのまま)


僕が思うに…

マスメディアからの情報は
顕著な部分だけをクローズアップ
させている可能性もある

情報は誰かが何かの意図で
送り出している可能性もある

お金で解決できないところは
お金じゃない解決の仕方も
あるのではないか

などと考え

現実に向きあうしかない
のだろうと考えます。


所詮、お金で釣られる人は
お金が無くなった時に
躊躇なく去っていくはず

「金の切れ目が縁の切れ目」
って言うし…

マスコミに
踊らされないように
しなければ…

P.S.

20年以上前、

日経新聞を経済用語辞典を片手に
必死で読んでいた時期があります。

最低でも1時間はかけて
読んでいました。

今考えるとあの頃の僕は
少しおかしかった。

新聞も
何紙か同時に読まないと
操作されるのかも…

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