転職盛りの光と影

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電車の中刷り広告を見ても、

TVのCMを見ても、

街中のデジタルサイネージ
（電子掲示板）を見ても

転職エージェントの広告が
増えたな～

と感じてしまう今日この頃。

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「人手不足」と言われて
数年経ちますが、
まだまだ解消は程遠いよう。

なので

これからも転職エージェントの
広告を目にする機会は
増えていくのでしょう。

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僕は、基本的に、雇用の流動化
（転職市場の活性化）が進むのは
賛成です。

なぜなら

働き手の立場から…

業績芳しくないうえ
古いビジネスモデルから
脱することができない会社なら

そこから早く離れた方が、
将来は明るいのでは…

と思っているからです。

また働き方は人それぞれでしょうから
一律の新卒採用、終身雇用でない方が
良いような気もしています。

その他、世の中全体から考えるに…

雇用の流動化により
古い産業が淘汰され、
新しい産業が生まれることにより

人々の生活が豊かになるなら
そっちの方が良いと思います。

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しかし一方で

転職して、スキルアップして、
望んでいる生活を手にしている人は
極少数ではないかとも思うのです。

多くは

転職癖がつき、
自分には誇るべきことが身につかず、
自己肯定感が低下していく、

言い過ぎな表現かも知れませんが
人生転げ落ちている

そんな人が増えてはいないか。

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また

大小さまざまな困難を
何とか乗り越える
精神力および問題解決力や

腰を据えて一つのことを
突き詰める姿勢

などが失われていないか
を懸念します。

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転職慣れしている若者が
どんどん増えると

「嫌ならすぐに辞める」
が当たり前の世の中になっていく
のではないか

とも思うのです。

※
上記現象は、
おそらく巡り巡って
少子化が進むことに繋がる

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会社側にとっては、

「採用→教育からの退社」
のサイクルが早まれば早まるほど
体力を消耗していきます。

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仕事のノウハウや技術って
暗黙知（言語化できないこと）
の方が多いのではないだろうか…

そのような暗黙知を
誰も継承しなくなり、
組織内のコミュニケーションが
断裂してくると

世の中に本来あるべき
【学びの蓄積】
の総量が減っていってしまう。

そうなると会社を経営する側は
「やる気」を失ってくるはず。

すると従業員をコマのように
扱うかも知れません。
当然に生産性も落ちます。

悪いスパイラルの完成です。

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鬱になるなど、

精神や体調に支障をきたすことは
絶対に避けなければいけないこと。

そうなる前に
とっとと逃げましょう。

それは当然のことと思いながら…

あと数年、数十年後、日本の産業全体が
弱体化してはいないか、

そんなことを懸念している僕もいます。

P.S.

①
転職して望む生活を
手に入れた方も当然知っています。

が、

世の中全体として
現実はどうなのだろう…
と思う僕がいるのです。

②
「職場の人間関係」
で辞める人が多い、
と耳にしたことがあります。

しかし、どこに行っても
自分に合わない人はいると
思うのです。

「自分に合わない人は必ずいる」
を初期設定として

「じゃあ、自分はどうふるまう」
を考える方が
将来ためになるような気がしますが…

皆さまはどのようにお考えでしょうか？

③
この転職ブーム

誰の元にお金が流れているのでしょうね。

考えてみる必要があるかも知れません。