辞める？辞めない？、継ぐ？継がない？の考え方

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「就職したばかりの息子の
仕事が大変そうなんだ」
と友人から連絡がありました。

話を聞いてみました。
すると

・息子さんが勤めているのは大企業

・新卒なのに
業務量が半端ない部署に配属された

・仕事のやり方等、疑問点を
聞ける先輩が回りにいない
（みなさん仕事に忙殺されている）

・直属の上司は「仕事は見て盗め」タイプで
教えてくれない

とのこと。

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その結果、
友人の息子さんの今は

・残業は会社が許す
ギリギリの範囲までしている
（２２時くらいまで）

・処理できなかった仕事は
仕方なく持って帰って
一人暮らしのアパートで処理

・食欲減退

・寝れない

・人に会いたくない

という状態にまでなったそう。

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そういう時って、
どのような選択をすれば
良いのでしょうね。

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一人っきりとなると
思考が同じところを
グルグル回ってしまうので
ネガティブ思考に陥りがち。

可能であれば（≒気力があれば）

紙に書き出すことが良いように
僕は思っています。

もしくは

信用できる誰かに
話を聞いてもらい
その過程で状況の整理をしていくとか…

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（話少し変わって…）

友人の息子さんの
今後の選択肢を

「大企業勤務ではなく
中小零細企業だったら」

という前提で
シミレーションしてみようと
思います。

※
つまりは部署移動なしという
前提でのシミレーションです。

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大きく分けると
「会社を辞める」
と

「働き続ける」
という選択肢があるように
思います。

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「会社を辞める」とするなら

今一度、
自分の棚卸をしたあと
就職先を見つける

といったことを始める
のが妥当のような気がします。

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一方、
「このまま仕事を続ける」
なら

①今までと同様に
苦しみを感じながら仕事を続ける

②未来はきっと良くなる
と信じて仕事を続ける

③惑わされず、気持ちを乱さず
淡々と仕事に集中する

が選択肢として
挙がるのかも知れません。

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③は新人の時は難しいかも
知れませんね。
であるなら現実的には
②でしょうか…

そのあとに
③の気持ちも持てるようになれば
良いな～と思います。

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僕が個人的に一番良くないと
思うのは…

①の
今までと同様に
苦しみを感じながら仕事を続ける

です。

これだと時間の経過とともに
心身を痛めつけることに
なりそうだからです。

病気になっては元も子もない！！！
はず。

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どちらにしても決めるのは本人。

留意すべきは

無理がたたり、
心身が不調になることだけは
避けなければいけない！！！

そんな風に思います。

P.S.

後継者候補が
会社を継ぐかどうかの選択も
色々なパターンがあるでしょう。

一旦
考えられる全パターンを紙に書き出し、

それぞれのパターンごとに
メリット・デメリットを書き加え

最終的には本人が
自分の意志で決めるしかないと思います。

未来は誰にもわかりません。

シミレーション（≒夢を見る）すること
しか出来ない気がします。

友人の息子さんも、

自分にとっても良いシミレーションが
出来れば良いな～