人員不足の折、他人からマイクを奪う経営者について考えてみる

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以下、架空の話です。

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「従業員がすぐ辞めるんですよね」

とか

「私（経営者）の言うことを理解しない
従業員が多すぎる」

とか

「こちらから声をかけても
従業員は何も言ってこない
（提案してこない）」

とか

「従業員を新規募集しても入ってこない」

などとぼやく経営者さん。

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従業員がすぐ辞めたり、
従業員の反応が薄くなったり、
新規募集をしても入ってこない要因は
多々あるかと思いますが、

ご自身が

【他人からマイクを奪ってまで
喋り続ける経営者】

であることが一因となっている
可能性はないでしょうか？

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問いを投げかけた
（話しかけた）相手が
考えている間（沈黙の間）に
サッとマイクを奪い
自分の話を始める人

や

相手がぽつりぽつり話始めたものの、
予め話したいことが決まっていたのか
つい自分がしゃべりまくってしまう人

が経営者だと
従業員は当然に黙りこくってしまいます。

特に笑顔がない経営者さんの場合は…

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しかし中には多弁の経営者に対してでも
遠慮なくしゃべれる従業員もいます。

そのような従業員は

経営者と友達のように話せて
物おじしない人
（多くは長期間勤めている年配者）
ではないかと思います。

しかし

そういった期間が長くなればなるほど
その従業員と経営者は
「他人が入っていけない世界」
を構築するので
次第に孤立化してしまう。

けれど本人たちは
そのことに気づいていない…

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そう考えると
おそらくですが

経営者を相手に
自分の思っていることを
すらすら言語化し
表現することが出来る人は稀

なのかも知れませんね。

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であるなら

従業員が自由に話せない雰囲気を
経営者が自らが作っている
可能性はないか

と一度立ち止まって
考えてみることは必要かも知れません。

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（現在は従業員不足による倒産も
あり得る時代です。そこで
新規募集に関して思うことを…）

新規募集に応募しようとする人は
マシンガントークをする
経営者を目撃すると
「ここには入るまい」
と思うようなると想像します。

また

すでに勤めている知人が居れば
会社の雰囲気を必ず聞くと思います。
その時「うちの社長はワンマンで
我々に一方的にしゃべるだけしゃべって、
あとは特定の人と話しているよ」

などと言われているかも知れません。

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業務内容とか、勤務時間とか、賃金とか…

そんなことよりも会社の雰囲気を気にする人って
案外多いような気がします。

前向きに仕事をしようと思っている人で
あればあるほど…

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よく経営者さんは

「うちは賃金が安くて…」

「業界的にも人気がないし…」

「勤務時間長いし…」

とおっしゃることが多いようですけど…

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「サイレントマジョリティー」
って言葉がありますが、

マジョリティーはサイレント
なのだと思います。

P.S.

「会社（組織）の雰囲気づくり」
って案外大切なのではないでしょうか。

昔、僕は
「数字（業績）が良い会社が良い」
と思っていたような気がします。

しかし例えば、

「押し込み販売をして業績が良い会社なんて
続くはずなので
雰囲気の良い会社の方が断然良い」

と今の僕だったら判断すると思います。