後継者は早いうちに痛い目にあっておけ！

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「仕事にまい進して、
プライベートをおざなりにする。
そんな時期もある」

それが経営者だと思います。

おざなりにされた場合、

家族など周囲の人の気持ちは
だんだんと経営者から
離れていくものだと思います。

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しかし、これは、
どうしようもないこと
かも知れません。

何とかして
仕事を続けていかないと
自分の生活、家族の生活が
維持できなく
なってしまいますから。

それゆえ

経営者は
２４時間仕事のことを
考えてしまう訳でしょう。

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仕事に集中していると
ある時期にある一点を越えます。

すると…

辛かった仕事が
がぜん楽しくなってきます。

仕事が快楽と
直列で繋がる瞬間かも
知れませんね。

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そんな時はきっと
次々とアイデアが
湧き出てきて、

脳内ではドーパミン、
プッシュー！
プッシュー！
プッシュー！

の状態なのでしょう。

アイデアを試さずには
いられない！！！

そんな気持ちに
なってしまいます。

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しかし

「仕事の歯車がうまく回り始めると
他の何かを失い始めている」

そんな可能性を疑ってみることが
必要かもしれません。

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仕事がうまくいき
表面上では問題のない生活を
送っていても、

経営者本人や周囲の人の
心の中や体の中では
何らかの葛藤・不具合が
起こっており、
それがくすぶっている

なんてことが往々にして
起こります。

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それにいち早く気づいて
消火できれば
大火にならないはずです。

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若い後継者に
そのような話をしても

「目の前のやるべきことを
何とかこなしていかなければ…」

とか

「とにかく前に進むだけ」

などと
頑なに猪突猛進の姿勢を堅持する
人が多いと思います。

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確かにそうなるかと思います。

後継者としては
次々迫りくる課題に対し
対応することで精一杯！

なはず。

そんな時、

「経営と身体について」

とか

「人生には色々な地雷が
埋め込まれているようだ」

などと言っても
そこまで考えが至らない、

腹の底から納得できない、

のでしょうね。

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でもな～

猪突猛進した後

自分や周囲の人の
体や精神を痛めつけて
しまっていたと気づいても
後の祭りだと思うのです。

一度失った健康は
なかなか完治しないのですよ。

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黄色信号（アラート）を
感じた時は、

昔から仲の良い
言いにくいことでも言ってくれる
友人の力を借りましょう。

自分の耳に痛いことを
バシバシ言われると
腹が立たないわけないのですが、

それでもそのような人の
言葉にあえて耳を傾けよう！

P.S.

言いにくいこと

を言ってくれる人は
本当に貴重！

器の小さい僕は
すぐに腹を立ててしまいますが、

そのありがたさを認識しておかないと
罰が当たりますね。