経営者さんの引退した後問題

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経営者さんとお話ししていて
以下のように感じたことが
何度かあります。

「会社を我が人生」
と思っていらっしゃる

「会社をもう一人の我が子」
と思っていらっしゃる

と…

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そういった経営者さんは
言うまでもなく

これまで
仕事に没頭してこられたはず。

時期によっては寝食を忘れて
仕事だけをしてこられた
のだと思います。

寝ても覚めても仕事のことを考え、
ともすればご家族を犠牲にして
ここまで来られたのかも知れません。

それほどまでに
ある意味「仕事を愛してきた」
（仕事を溺愛してきた。
仕事が恋人だった）

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だからこそ

「自らその仕事から身を引く」

なんてことは考えたくないのだと
推察します。

しかし当たり前ですが
命は永遠ではありません。

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（話変わって…）

僕の父は経営者でしたが、
ある日、突然亡くなりました。

急性大動脈解離という病名でです。

本人が一番びっくりしたと思います。

※人生何があるかわかりませんね。
後悔しないために、また、
残された人たちを困らせないために
想定できる危機への準備は
しておかなきゃいけないですね！

ちなみに…事業承継の準備は
早ければ早いほど良いです！！！

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（話を戻して…）

当時

父は事業承継の準備など
していなかったので
残された者は右往左往しました…

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ですので父の場合は、

「自らが引退を決意する」
なんてことはなかった

ということになります。

ある意味幸せだったのかも
知れません。

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（話変わって…）

個人事業主の僕にも定年はありません。

僕の周囲も
士業が多いせいか
定年がありません。

従業員を雇って
仕事をしている人は少なく、
皆さんある意味お気楽かも…

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僕は仕事をしていると
たまに文句を言いたくなることも
ありますが、
今の状況に満足しています。

そのため

一人で（他者と連携しながらも）
やれる年齢まで仕事はしていく
積りではあります。

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僕自身はそのような状況なので

従業員さんを多数雇用している
かつ
事業承継を考えたくない
経営者さんのお気持ちは
正直言ってわからないかも
知れません。

が

「仕事を辞めた後どうしよう？」
という漠とした不安を
抱いていらっしゃる
ことはなんとなく分かります。

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しかし

耳に痛い内容とは思いますが、

統計的に

事業承継等を考えられない
高齢の経営者が頑張れば頑張るほど
経営的には厳しくなっていく

ことは知られています。

これは
経営者の高齢化に伴い

・金融機関が融資してくれなくなる
・取引先が固定化してしまう
・未来への投資を躊躇するようになる
・新規採用を控えるため
社内の従業員が高齢化してくる
・現状のマーケットと感覚がずれてくる
・新市場開拓、新商品（サービス）開発
への意欲が低下する

からだと言われています。

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５０歳を超えた時点で
何となくでも

「自分の生活、生きがいって何だろう？」
とか

「どうすれば自分の心を満たして
残りの人生を生きていけるのだろう？」
と自問自答しておく方が良いかも…

その自問自答が
脳内シミレーションとなり

将来の自分を救ってくれることに
繋がるように思います。

P.S.

まずは健康第一！ですね。

最近の僕は
歳を取ったせいか、

お金がかからず
身体を適度に動かし
没頭できる趣味はないか

などと考えるようになりました。